Sie sind an Veränderung interessiert und möchten sich professionelle Unterstützung bei einem Personalberater holen?
Das Spektrum an angebotenen Leistungen im Bereich der Personalvermittlung ist breiter geworden
– und damit auch unübersichtlicher. Verschiedenste Agenturen, die im Bereich des Recruiting tätig sind, werben mit „Top Servicequalität“ und mit der Vermittlung durch „Spezialisten“.

Aber was zeichnet einen professionellen Berater in der Technik aus? Woran erkennen Sie gerade in diesem Bereich dessen professionelle Vorgehensweise und fachliche Kompetenz?

Die folgenden Blogbeiträge dieser Serie sollen Ihnen als Hilfestellung dienen und einen Überblick darüber geben, was bei der Auswahl Ihres Headhunters zu beachten ist:

Branchen- und Fachkompetenz

Ihr Berater sollte selbst einschlägige operative Berufserfahrung in der für Sie relevanten Branche haben.

Diese ist erkennbar, wenn Ihr Berater:

• Selbst bei namhaften internationalen Industriekonzernen dauerhaft (= länger als 10 Jahre) in verschiedenen Funktionen tätig war,
• Seine Berufserfahrung in Kernprozessen der Produktion bzw. aus wertschöpfender Tätigkeit gewonnen hat (beispielsweise technische Entwicklung, Serienproduktion o.Ä.) und
• In Leitindustrien mit entsprechender Prozessqualität und Zertifizierung (wie etwa in der Automotive-Industrie, bei namhaften Maschinen-/Anlagenbauern) gearbeitet hat.

Zu diesem Zweck bietet sich eine kurze Recherche über den fachlichen Hintergrund des Beraters an. Empfehlenswert sind hier das Firmenprofil oder die Firmenwebseite selbst oder aber auch Portale wie LinkedIn oder Xing.