Voraussetzung dafür, dass Ihr Personalberater ein Angebot entsprechend Ihrer Qualifikation und Tätigkeit finden kann, ist, dass der Berater selbst ausreichende technische Fachkenntnis mit sich bringt. Ihr Headhunter muss sich in dem mannigfaltigen Dschungel der Jobbeschreibungen und Berufsbezeichnungen zielgerade bewegen und wissen, welche Angebote für Sie überhaupt von Bedeutung sein könnten.

Das wird allerdings nur bei jenem Headhunter der Fall sein, der eine solide technische Ausbildung abgeschlossen hat.
Wie können Sie dieses benötigte Fachwissen nun unaufdringlich bei Ihrem Berater auf die Probe stellen?

• Zeigen Sie Ihrem Personalberater Produkte die Sie bereits produziert haben und erörtern Sie mit ihm Fragen über den Entwicklungsprozess oder auch über die Herstellung und Produktion der Teile. Dabei werden Sie sehr schnell ein Gefühl dafür bekommen, ob sich der Berater wirklich in der besprochenen Materie auskennt.
• Erkundigen Sie sich auch bei Ihrem Berater über Testfragen, die Kandidaten üblicherweise gestellt werden. Ein fachkundiger Headhunter hat ein eigenes Repertoire an solchen Fragen zu bieten und kennt klarerweise auch die richtigen Antworten.