(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-23) „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“ Diese Frage ist ein Klassiker. Hier empfiehlt es sich, gut vorbereitet zu sein. Sie bekommen mit dieser Frage die Gelegenheit, Ihre für die offene Stelle relevanten Vorzüge (und bitte nur diese!) kurz und prägnant zusammenzufassen. Nehmen Sie sich daher bereits vor dem Bewerbungsgespräch Zeit um… Weiterlesen
Neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-21) Aus gegebenem Anlass und aufgrund vielfacher Anfragen starten wir eine neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche. Mit dieser Serie werden wir jede Woche auf eine Frage genauer eingehen, die von unseren Kunden in Bewerbungs-Gesprächen real gestellt werden oder wurden. Wir fokussieren uns dabei natürlich wieder auf jene Fragen, die im Bereich Technik… Weiterlesen
Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Provokation oder doch Test?
(Beitrag Nr. 2015-15) Manche unserer Kandidaten berichten nach erfolgten Bewerbungsgesprächen bei unseren Kunden, dass sie sich durch bestimmte Fragen oder Verhaltensweisen unseres Kunden provoziert gefühlt hätten. Als Bewerber kann man nicht immer erkennen, was der potentielle Arbeitgeber damit bezweckt oder in Erfahrung bringen möchte. Oft geht es gar nicht um die richtige Antwort oder eine… Weiterlesen
Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Stellen Sie Fragen!
(Beitrag Nr. 2015-12) In Bewerbungs-Gesprächen werden Kandidaten häufig gefragt, welche Fragen sie zu der besprochenen Stelle oder zum Unternehmen haben. Insbesondere am Ende des Gesprächs werden Sie als Kandidat oft eingeladen offen gebliebene Fragen abzuklären. Dies ist keine Höflichkeitsgeste. Vielmehr wird auch damit bewertet wie groß Ihr Interesse an dem Job sein könnte. Leider erleben… Weiterlesen