(Beitrag Nr. 2015-31) „Was haben Sie in den nächsten 3 bis 5 Jahren vor?“ Auf diese Frage gibt es nur eine richtige Antwort: Den angebotenen Job oder einen ähnlichen auszuüben. Selbst wenn Sie etwas anderes planen, wie zB vor Ablauf dieser Zeit einen Karriere-Sprung zu machen, oder sich im neuen Unternehmen in eine andere Funktion… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-29) „Was war bisher Ihr größter Misserfolg?“ Das ist natürlich eine sehr interessante Frage. Gerne wird sie gestellt, wenn der Bewerber zuvor Gelegenheit hatte, über bereits erzielte Erfolge zu sprechen. Hier empfiehlt es sich ehrlich und angemessen zu antworten. Die Behauptung, noch keine Misserfolge gehabt zu haben kann hier ebenso unglaubwürdig wirken, wie… Weiterlesen
Die Bewerbung selbst zurückziehen – wann und wie
(Beitrag Nr. 2015-24) Nicht selten kommt es vor, dass ein Bewerber aufgrund der im Bewerbungsverfahren erhaltenen Eindrücke und Informationen seine Bewerbung bei einem Arbeitgeber von sich aus zurückziehen möchte. Das steht Ihnen als Bewerber natürlich zu, denn schließlich sind Sie und auch der Arbeitgeber an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert, das von Überzeugung und einem hohen… Weiterlesen
Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-23) „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“ Diese Frage ist ein Klassiker. Hier empfiehlt es sich, gut vorbereitet zu sein. Sie bekommen mit dieser Frage die Gelegenheit, Ihre für die offene Stelle relevanten Vorzüge (und bitte nur diese!) kurz und prägnant zusammenzufassen. Nehmen Sie sich daher bereits vor dem Bewerbungsgespräch Zeit um… Weiterlesen
Neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche
(Beitrag Nr. 2015-21) Aus gegebenem Anlass und aufgrund vielfacher Anfragen starten wir eine neue Beitrags-Serie: Die Interview-Frage der Woche. Mit dieser Serie werden wir jede Woche auf eine Frage genauer eingehen, die von unseren Kunden in Bewerbungs-Gesprächen real gestellt werden oder wurden. Wir fokussieren uns dabei natürlich wieder auf jene Fragen, die im Bereich Technik… Weiterlesen
Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Wann?
(Beitrag Nr. 2015-19) Bezüglich eines Dienstzeugnisses stellt sich die Frage, wann man sich ein solches vom Arbeitgeber ausstellen lassen sollte. Am ehesten wird man sich beim Verlassen eines Unternehmens ein Zeugnis erstellen lassen. Dies ist unbedingt erforderlich und sinnvoll, jedoch oft nicht ausreichend. Eine lückenlose Bezeugung eines Dienstverhältnisses sollte den gesamten Zeitraum der Anstellung bei… Weiterlesen
Das optimale Dienstzeugnis für Techniker: Einführung
(Beitrag Nr. 2015-17) Wir starten mit einer neuen Beitrags-Serie zum Thema Dienstzeugnis. In einem ersten Schritt stellen wir Ihnen ein Muster-Zeugnis im Download-Bereich zur Verfügung. Wir werden in weiteren Artikeln darauf eingehen, wie man ein solches Dokument liest/interpretiert, worauf es inhaltlich und bei den Formulierungen ankommt und wann es Sinn macht, sich vom Arbeitgeber ein… Weiterlesen
Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Provokation oder doch Test?
(Beitrag Nr. 2015-15) Manche unserer Kandidaten berichten nach erfolgten Bewerbungsgesprächen bei unseren Kunden, dass sie sich durch bestimmte Fragen oder Verhaltensweisen unseres Kunden provoziert gefühlt hätten. Als Bewerber kann man nicht immer erkennen, was der potentielle Arbeitgeber damit bezweckt oder in Erfahrung bringen möchte. Oft geht es gar nicht um die richtige Antwort oder eine… Weiterlesen
Der optimale Lebenslauf für Techniker: Das Kurzprofil
(Beitrag Nr. 2015-14) Kommen wir heute zum nächsten Bereich im Lebenslauf, den wir Ihnen empfehlen möchten. Dem Kurzprofil. Es ist dies eine Kurz-Zusammenfassung über Ihre Person, ein kurzer Text, den Sie am Besten in der Nähe des Fotos platzieren (siehe unser Beispiel). Mit diesem Kurzprofil hat der Leser den Komfort das Wichtigste über Sie in… Weiterlesen
Das Bewerbungsgespräch in der Technik: Stellen Sie Fragen!
(Beitrag Nr. 2015-12) In Bewerbungs-Gesprächen werden Kandidaten häufig gefragt, welche Fragen sie zu der besprochenen Stelle oder zum Unternehmen haben. Insbesondere am Ende des Gesprächs werden Sie als Kandidat oft eingeladen offen gebliebene Fragen abzuklären. Dies ist keine Höflichkeitsgeste. Vielmehr wird auch damit bewertet wie groß Ihr Interesse an dem Job sein könnte. Leider erleben… Weiterlesen